什么是人事外包 HRO

外包（outsourcing)指企业整合利用其外部Zui的专业化资源，从而达到降低成本，提高效率，充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

人事外包就是企业根据需要将某一项或多项人力资源管理工作外包出去，交由专业的人力资源公司管理机构进行管理运作，以降低人力成本，实现效率Zui大化的一种先进管理模式。

根据世界性的经营潮流分析，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、企业文化的设计与创新、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、管理制度设计等。

你知道一名月薪1500元的员工，企业实际支付的经济报酬是多少吗？

企业每使用一名员工，除了现金薪水1500元以外，企业还在其他诸如（社保、福利、行政管理等领域）承担着费用和劳动法制定的无形成本，经过惠沪公司的换算结果为5000元左右。

砍掉成本、拯救利润，是每一个企业经营者的首要工作，其中精简机构成了当务之急，人事外包是当前经无数企业证实Zui有效的企业管理之一。

HR外包的好处：

一、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

二、劳动人事法规日新月异，外包可以在政策面得到及时的更新，避免企业走错路和走弯路。

三、规范工作，有效喝止随意性的薪资管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

四、在国内由于劳工权利意识的高涨，劳动法与劳动合同法向劳动者的明显倾斜，人事的意外成本不断的爬升，外包则可以降低企业政策风险，摆脱杂务干扰，Zui终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

五、员工有工作选择性，外包可以避免投资于流动性的人员，而带来的不确定用人风险。